HARCÈLEMENT SEXUEL

ET AGISSEMENTS SEXISTES AU TRAVAIL

Organisme de formation agréé CSE & SSCT

Nos prochaines sessions, formation harcèlement sexuel, 1 journée : 

  • le 14 juin 2024,
  • le 11 octobre 2024,
  • le 13 décembre 2024.

Préparez 2025 :

  • le 28 février 2025,
  • le 17 juin 2025,
  • le 21 octobre 2025,
  • le 12 décembre 2025.

Nous pouvons également organiser pour vous (dates à définir) dans vos locaux ou dans nos locaux cette même formation.

Formation harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail :

Cette formation harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail est destinée au référent harcèlement sexuel, aux membres de la commission SSCT et aux élus du Comité Social et Economique.

Objectifs de la formation Référent Harcèlement : 

  • reconnaître les situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes,
  • exploiter les ressources du Comité Social et Économique (CSE),
  • connaître les techniques d’enquête.

Arcadès n’est affilié à aucune organisation syndicale.

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Formation harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail

  1. Le contexte du harcèlement sexuel et du sexisme au travail

 Présentation historique

Incidences du mouvement Metoo sur la prise de conscience collective

Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel

Les enjeux de la prévention

L’assimilation du délit à la drague lourde ou l’humour mal compris et l’existence d’un « terreau favorable » (modèle patriarchal, culture de certains métiers historiquement masculine…)

  1. La distinction des notions et amalgames

 Les définitions légales : harcèlement sexuel, agissements sexistes (C. trav. ; C. pén.)

Illustrations (jp+vidéo+quizz)

 Les notions voisines (avec) illustrations :

    • Agressions sexuelle (vidéo)
    • Harcèlement moral (jp+ quizz)
  1. Les obligations de l’employeur

L’obligation générale de sécurité + obligations spécifiques

Les préjudices et réparations

  1. Prévenir le risque de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

L’information (légale) des salariés

La désignation du référent HS/AS

La mention dans le RI

L’évaluation du risque : indicateurs d’analyse

L’intégration dans le DUERP

L’élaboration d’une procédure interne de signalement et de traitement

L’élaboration d’un plan d’action (exemple de programmation)

La sensibilisation des salariés à la détection des situations

Formations des membres du CSE et des encadrants

Négociation de branche et d’entreprise

Identification et rôle des acteurs de la prévention (rappel : CSE, SPST, Inspection, …)

  1. Réagir en cas de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

 L’alerte

Méthodologie de conduite d’entretien et d’enquête

Les recours :

    • La médiation
    • Les recours judiciaires
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sous 48 heures

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du lundi au vendredi de 8h45 – 12h15 et de 13h45 à 17h15

Nos tarifs

La journée

En Inter : à partir de 420 € nets / participant
En Intra : à partir de 6 participants nous consulter

Formation SSCT

formation harcèlement sexuel

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Formation Santé, Sécurité

et Conditions de Travail 

Cette formation SSCT est destinée aux élus titulaires et suppléants du Comité Social et Economique.

et aux membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail – formation CSSCT

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Depuis 1992, les formateurs d’Arcadès proposent des formations juridiques, économiques et bureautiques pour les élus des comités.

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